Gia Bình- với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí sử dụng cán bộ quân sự cấp xã, nhiệm vụ và giải pháp.

Đội ngũ CBQS cấp xã là “cánh tay nối dài” của ban CHQS huyện, là hạt nhân lãnh đạo trong xây dựng lực lượng dân quân phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu, nhiệm vụ củng cố, xây dựng quốc phòng, an ninh ở cơ sở, đồng thời tích cực tham gia xây dựng chính quyền cơ sở. Phòng Nội vụ phối hợp chặt chẽ với Ban CHQS huyện thực hiện tốt chức năng tham mưu cho Huyện ủy, UBND huyện tuyển chọn nguồn, khảo sát về số lượng, chất lượng, nhu cầu nguồn nhân lực để tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, bố trí sử dụng CBQS đã qua đào tạo bảo đảm cơ cấu cân đối, đồng bộ, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt, vừa có nguồn kế tiếp lâu dài; trong đó chú trọng nguồn tại chỗ, đào tạo theo địa chỉ, tập trung vào các đối tượng cán bộ ban CHQS cấp xã. Đồng thời, lấy quy hoạch đội ngũ cán bộ quân sự cấp xã làm cơ sở, tạo nguồn để quy hoạch cán bộ lãnh đạo, chính quyền địa phương. Kết quả, đã có nhiều đồng chí chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự cấp xã phát triển lên các chức danh: Bí thư, Phó bí thư đảng ủy, Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND, UBND cấp xã. Để nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ quân sự cơ sở, Phòng Nội vụ phối hợp với Ban Chỉ huy quân sự huyện tham mưu với UBND huyện chỉ đạo UBND các xã, thị trấn tiến hành rà soát, phát hiện, tuyển chọn nguồn cán bộ cử đi đào tạo theo đúng nguyên tắc, quy trình, còn thời gian công tác từ 01 đến 02 nhiệm kỳ và cam kết bố trí sử dụng sau đào tạo để không lãng phí ngân sách, nguồn lực. Về đối tượng, căn cứ vào tiêu chuẩn theo quy định, các địa phương tập trung tuyển chọn, xét duyệt từ các đối tượng: thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự là đảng viên, tiểu đội trưởng; sĩ quan dự bị được các đơn vị Quân đội đào tạo; những thanh niên nhiệt tình, trách nhiệm trong hoạt động phong trào ở địa phương.

Việc bố trí sử dụng cán bộ sau đào tạo được huyện đặc biệt quan tâm. Ban Chỉ huy Quân sự huyện đã tham mưu giữ nguyên vị trí công tác cho cán bộ sau khi tốt nghiệp về địa phương; phối hợp với Phòng Nội vụ tổ chức tuyển dụng theo quy định, bổ nhiệm, bố trí sử dụng đúng năng lực, chuyên môn đào tạo. Đến nay, Ban chỉ huy quân sự các xã, thị trấn đã bố trí đủ các chức danh, trong đó 14 đồng chí giữ các chức danh Chỉ huy trưởng, 14 đồng chí Phó chỉ huy trưởng. Hàng năm huyện cử cán bộ quân sự cấp xã tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, góp phần tham mưu, tổ chức thực hiện tốt công tác quốc phòng, quân sự ở cơ sở. Cùng với đó, bảo đảm ngân sách chi trả đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách theo quy định, từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc, sinh hoạt, giúp đội ngũ cán bộ quân sự xã yên tâm công tác, đóng góp công sức xây dựng địa phương.

Tuy nhiên trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ còn bộc lộ một số hạn chế đó là: quy trình thực hiện chưa thực sự đồng bộ, khoa học; lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt chưa đúng đối với một số đối tượng; một số xã, thị trấn hiện nay chưa quan tâm đến công tác đào tạo nguồn kế cận, chưa xây dựng kế hoạch cụ thể trong khi đây là ngành đặc thù phải được qua đào tạo chuyên ngành quân sự; chế độ chính sách đối với cán bộ quân sự cấp xã còn thấp, chưa thu hút được đội ngũ cán bộ quân sự có năng lực, trình độ. Vì vậy, đội ngũ cán bộ quân sự còn những hạn chế, bất cập, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ. Để khắc phục những tồn tại đó, đáp ứng yêu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí sử dụng cán bộ quân sự cấp xã tiếp tục được huyện Gia Bình xây dựng quy hoạch cán bộ quân sự toàn diện cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu; hình thành 3 lớp kế tiếp nhau: đương nhiệm, kế cận và kế tiếp. Mỗi chức danh Chỉ huy trưởng, Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự cấp xã có từ 2 đến 3 nguồn và phải tạo được sự hỗ trợ, bổ sung lẫn nhau. Để có lực lượng nguồn dồi dào, vững chắc, cần tích cực, chủ động tuyển chọn, tạo nguồn từ nhiều hướng, nguồn tại chỗ là chính kết hợp với đề nghị cấp trên bổ sung cán bộ từ các đơn vị khác, cán bộ đi đào tạo về. Đi đôi với việc tạo nguồn, các cấp ủy cần phải làm tốt công tác quản lý và bồi dưỡng nguồn, thường xuyên rà soát, bổ sung, kiện toàn để hoàn chỉnh quy hoạch; kiên quyết đưa ra khỏi nguồn những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn. Đẩy mạnh đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, làm tốt công tác này không những giải quyết được vấn đề số lượng mà còn nâng cao được chất lượng của đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cả trước mắt và lâu dài. Gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh, nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần toàn diện, bao gồm cả kiến thức lý luận và kiến thức thực tiễn, trong đó, cần phải làm tốt công tác bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ quân sự và các kiến thức cần thiết khác như lý luận chính trị, văn hóa xã hội, pháp luật, kinh tế, tin học, v.v. Đồng thời, thực hiện tốt việc luân chuyển để bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ trong thực tiễn; chú trọng đối tượng cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, trong nguồn quy hoạch, qua thực tiễn quản lý, chỉ huy đơn vị để tạo nguồn phát triển lên vị trí cao hơn.  Nâng cao chất lượng công tác quản lý, sử dụng cán bộ quân sự. Thường xuyên thực hiện giáo dục chính trị, tư tưởng, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tăng cường phổ biến, giáo dục việc chấp hành pháp luật, xây dựng nền nếp chính quy, tác phong chuyên nghiệp, giữ nghiêm kỷ luật, tạo điều kiện thuận lợi cho mỗi cán bộ phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành. Thông qua công tác giáo dục của cơ quan, đơn vị, mỗi cá nhân tự soi, tự điều chỉnh, tự tu dưỡng, rèn luyện.